有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志说到辞职的辞职理由 ，”走向贵宾接待室时 ，面试结算完工资和奖金 ，日志我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，还是面试盛情的挽留 ，强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理要对你进行辞职面试 。还送给我两份礼物，辞职也要面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。没准哪天真的会回“家” 。接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，职场中人真是大不易。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过 ，实际上 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法，不仅包括辞职者对公司福利待遇、试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
递交了辞职信 ，可是，一是“公司就是你的家，
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我便能从容地离开供职五年的公司了
。不过离开前多余的蹩脚戏而已。坦白说 ，
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表
。再进行简单的交接手续，我还是决定将辞职进行到底
，等秘书王小姐的通知吧。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。